| Geplaatst | 1-5-2018 |
| Locatie | |
| Uren | 40 |
Recruitment is jouw passie en je haalt energie uit het plaatsen van de perfecte kandidaat op de beste positie. Je hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel en affiniteit met een technische omgeving. Communiceren doe je soepel en to the point, en daarmee ben je in staat jouw collega’s vaardigheden op het gebied van recruitment aan te leren.
De Corporate Recruiter heeft een veelzijdige, brede baan met de volgende kerntaken: • formuleren van (recruitment) initiatieven om instroom en kwaliteit van recruitment te verhogen; • begeleiden van de organisatie in het wervingsproces (procedures, structuur); • aansturing Start inhouse; • kennisdeling en het ontwikkelen van recruitmentvaardigheden bij leidinggevenden; • op- en uitbouwen van een sterk employer brand (o.a. social media); • analyseren arbeidsmarkt en vertalen naar concrete jaarplannen en acties (forecast/bezetting); • operationeel searchen van kandidaten; • frequente voortgangsrapportages; • deelname en organisatie wervingsevenementen; • intensiveren contacten met onderwijs; • contactpersoon voor wervingsbureaus.
Koninklijke Nooteboom Trailers (Nooteboom), gevestigd in Wijchen, is een familiebedrijf dat 136 jaar bestaat en ambitieus aan de toekomst werkt. Nooteboom ontwerpt, bouwt en onderhoudt trailers voor zwaar wegtransport. Nooteboom exporteert de producten wereldwijd. Nooteboom is een pareltje, een typisch OEM-bedrijf. Het bedrijf innoveert in alle functies en in de komende periode wordt veel focus gelegd op het implementeren van de strategie, waarin een grote rol voor human capital is weggelegd.
We vinden je persoonlijkheid erg belangrijk. Je bent proactief, denkt vooruit, weet de prioriteiten goed te stellen. Initiatief nemen is voor jou normaal en je bent gewend aan de tijdsdruk. Je realiseert je dat jij Nooteboom vertegenwoordigt. Verder breng jij het volgende mee: • Werk- en denkniveau bachelor/master (bijvoorbeeld bedrijfskunde, HRM); • Affiniteit met een technische omgeving; • Minimaal vijf jaar recente en relevante ervaring als Recruiter of Recruitment Coördinator; • Je beschikt over een hoge dosis lef en bent commercieel ingesteld; • Je kunt creatief met vraagstukken omgaan, je bent resultaatgericht en overtuigend; • Zeer bedreven met (recruitment)software; • Social media heeft voor jou geen geheimen; • Je bent 32 tot 40 uur per week beschikbaar.
